Více než 80 procent manažerů v průzkumu Chartered Institute of Management (CMI) uvedlo, že v jejich firmě se začalo pracovat formou hybridní pracovní doby. Většinu z nich k tomu přivedla koronavirová pandemie, ale práci z domu poptávají zaměstnanci už dlouhodobě.
Lockdowny po dobu pandemie přiměly pracovat z domova i lidi, kteří se s touto formou práce dříve nesetkali. Většině lidí tento způsob vyhovuje především kvůli možnosti rozvrhnout si čas a také jim ušetří dobu strávenou cestou do zaměstnání. Na druhou stranu je vykoupen rozmazáním hranice mezi domácím a pracovním prostředím a také sníženou intenzitou vzájemného kontaktu s kolegy a lidmi obecně.
Pro firmy byl pozitivní především nárůst produktivity, když jejich zaměstnanci zůstali doma. I proto jim začaly tuto možnost poskytovat nikoli jako benefit, ale coby běžný pracovní rozvrh. Podle CMI je většina firem otevřená tomu, aby si zaměstnanci vybrali, které dny budou pracovat z domu a kdy přijdou do kanceláře. „Neříkáme, že každý by měl 100 % času pracovat z domova, ale že nejlepší praxí je to kombinovat, takže když přijdete do kanceláře, můžete dělat věci, které je velmi obtížné dělat na dálku,“ vysvětluje generální ředitelka CMI Ann Francke.
Zdroj: BBC
Podpořte Pozitivní zprávy pomocí Givt
GIVT promění vaše každodenní nákupy na internetu v dobrý skutek. Stačí využít Pomocníka nebo před…
Co inspiruje spisovatele k další tvorbě? Miroslav Hlaučo, autor úspěšného románu Letnice, nachází podněty ve všem, co čte, vidí, slyší i prožívá. V rozhovoru prozrazuje, proč nepíše podle pevné osnovy, jak ho překvapil mezinárodní zájem o jeho knihu a proč si na další dílo dává čas.
Inspirace z knihovny: Moje milá smrti pomáhá přijmout ztrátu blízkého a najít sílu žít
Spousta lidí se jí bojí, protože se s ní všichni bez výjimky alespoň jednou v životě setkáme. Co je…