Po vlastní výpovědi dá úřad práce víc, než lidé tuší

Do konce roku 2025 platilo poměrně tvrdé pravidlo: kdo dal výpověď sám bez vážného důvodu – třeba kvůli špatnému vedení nebo protože dostal lepší nabídku –, dostal od státu jen 45 procent své poslední čisté mzdy, a to po celou dobu, kdy si hledal novou práci. Tenhle rozdíl od začátku roku 2026 zmizel.

Jak se teď počítá podpora

Podpora v nezaměstnanosti není pevná částka – je to procento z čisté mzdy, kterou měl člověk v posledním zaměstnání, a postupně v čase klesá. Podle novely zákona o zaměstnanosti (zákon č. 120/2025 Sb.), která v této části platí od 1. ledna 2026, teď platí tři pásma podle věku:

• lidé mladší 52 let dostávají podporu celkem 5 měsíců: první dva na 80 procentech čisté mzdy (dřív 65 procent), další dva na 50 procentech (beze změny) a poslední na 40 procentech (dřív 45 procent),
• lidé od 52 do 57 let dostávají podporu 8 měsíců: tři na 80 procentech, tři na 50 procentech a poslední dva na 40 procentech,
• lidé nad 57 let dostávají podporu nejdéle, 11 měsíců: tři na 80 procentech, tři na 50 procentech a zbylých pět na 40 procentech.

Věkové hranice se přitom posunuly o dva roky výš – dřív platily od 50 a 55 let. Pro lidi těsně pod novou hranicí je to tedy naopak o dva roky delší čekání na vyšší pásmo. Kdo v roce 2026 vydělává výrazně nadprůměrně, nedostane víc než 80 procent průměrné mzdy v hospodářství – v roce 2026 je to strop 38 537 korun měsíčně.

Vlastní výpověď už není trest

Nejde jen o vyšší procenta. Dosavadní zvláštní snížená sazba 45 procent po celou dobu podpory, kterou dostávali lidé po vlastní výpovědi nebo dohodě bez vážného důvodu, z novely úplně zmizela. Tehdejší ministr práce Marian Jurečka to na jaře 2025, kdy sněmovna novelu schvalovala, vysvětlil takto: „Podpora v nezaměstnanosti bude nově jednotná pro všechny, bez ohledu na důvod ukončení předchozího zaměstnání. Stávající systém odrazuje lidi od dobrovolné změny práce a v podstatě je za ni trestá. Přitom si pojištění pro tento případ platíme všichni."

Žádná čekací lhůta ani přechodné období pro ty, kdo dají výpověď sami, v zákoně nejsou – sazba pro ně platí stejná a od stejného dne jako pro každého jiného uchazeče o zaměstnání.

Kolik je to v korunách

Ministerstvo práce a sociálních věcí spočítalo konkrétní příklady. Zaměstnanec s průměrnou mzdou, který odejde ze zaměstnání dohodou, dostane v prvních dvou měsících nezaměstnanosti na podpoře asi o 13 tisíc korun měsíčně víc než loni. Kvůli vyššímu stropu si polepší i lidé s vyšším platem – průměrný učitel podle příkladu ministerstva získá v prvních měsících o víc než 12 tisíc korun měsíčně navíc.

Zlepšení se týká i lidí bez uceleného pracovního výdělku, typicky matek po rodičovské dovolené. Ty dosud musely v nezaměstnanosti často vyjít s podporou kolem 7 tisíc korun měsíčně nebo méně. Nově jim v prvních dvou měsících náleží čtyři desetiny průměrné mzdy, což vychází přibližně na 19 tisíc korun měsíčně.

Změna se dotkne i starších uchazečů. Šedesátiletý člověk s nárokem na 11 měsíců podpory podle příkladu ministerstva díky delšímu vysokému procentu na začátku dostane za celou dobu až o 16,8 tisíce korun víc, v průměru tedy zhruba o 1,5 tisíce korun měsíčně navíc.

Kdo má nárok a co se mění dál

Nárok na podporu má nadále ten, kdo se zaregistruje na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, o podporu požádá a v posledních dvou letech odpracoval a měl odvedené pojištění aspoň 12 měsíců – tyhle základní podmínky novela nemění. Mění se ale podmínka pro lidi, kteří chtějí podporu čerpat opakovaně a předtím nevyčerpali celou dobu, po kterou jim měla běžet: potřebná doba, po kterou člověk musí předtím pracovat a odvádět pojištění, se prodlužuje ze 6 na 9 měsíců, aby se zamezilo zneužívání systému opakovanými krátkými nároky.

Nová pravidla se týkají žádostí podaných od 1. ledna 2026. Řízení o podpoře, která byla zahájená a pravomocně neskončená ještě před tímto datem, se podle přechodného ustanovení zákona dokončí podle staré, méně výhodné úpravy. Kdo tedy o podporu požádal ještě v roce 2025, na nová procenta nárok nemá.

Vyšší je od ledna 2026 i podpora při rekvalifikaci – místo dosavadních 60 procent nově 80 procent předchozího výdělku, a to i za dny účasti na kurzu, který si uchazeč sám zvolí z širší nabídky.

Současný ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka reformu shrnul takto: „Cílem změn není, aby lidé zůstávali bez práce, ale aby se mohli do zaměstnání vrátit rychleji a na odpovídající pozici. Vyšší podpora v prvních měsících dává lidem prostor hledat práci podle kvalifikace, zapojit se do rekvalifikací a zvyšovat svou hodnotu na trhu práce."

---

Ověřeno z:

• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR — tisková zpráva „Změny v podpoře v nezaměstnanosti posílí jistotu lidí” (aktualizováno 6. února 2026)
• Úřad práce ČR — přehled „Změny v oblasti zaměstnanosti a podpory v nezaměstnanosti od 1. ledna 2026” (aktualizováno 6. ledna 2026)
• Sbírka zákonů — zákon č. 120/2025 Sb., část čtvrtá (změna zákona o zaměstnanosti) a čl. VII (přechodné ustanovení), účinnost od 1. ledna 2026
• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR — tisková zpráva „Sněmovna schválila změny podpory v nezaměstnanosti” (7. března 2025)
• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti — §5, §39 (podmínky nároku a vážné důvody ukončení zaměstnání), aktuální znění