Pro roli lídra je nejlepší střední míra charisma

Lídři se střední mírou charisma jsou považováni za efektivnější než ti, jejichž míra charisma je vysoká nebo nízká. Tento poznatek uveřejnili vědci v odborném psychologickém časopisu Journal of Personality and Social Psychology.

Podle autorky studie Jasmine Vergauwe to znamená, že při výběru zaměstnanců na lídrovské pozice by měli jejich zaměstnavatelé zvážit i jejich míru charisma. To totiž může ovlivnit nejen to, jak zaměstnanci vnímají lídra, ale i to, jak pod jeho vedením pracují.

Při výzkumu byl použit u 204 lídrů dotazník s 56 otázkami, které zkoumaly míru charisma vedoucích pracovníků. Mezi charismatické rysy patří například představivost, neohroženost či rozpustilost. Na tento dotazník odpovídali zaměstnanci. Současně vědci sesbírali i data ohledně toho, jak se sami lídři vnímají.

Jako nejlepší lídr se ukázal pracovník, který dokázal efektivně komunikovat svou vizi a zároveň přesvědčit druhé, aby tuto vizi sdíleli. Velmi charismatickému lídrovi většinou chybělo operativní myšlení.

Zdroj: www.apa.org