Doučování dětí, hudebně-vzdělávací program, poradenství pro rodiče nebo provozování přípravné třídy. To vše patří mezi aktivity kladenské organizace. Poslední z bodů je ve fungování Vějíře stěžejní. „V přípravné třídě by děti pod vedením odborníků měly svůj handicap srovnat a poté nastoupit do běžné základní školy nebo školky. To jim do budoucna zvětší šanci na další vzdělávání a zajistí lepší pozici na trhu práce,“ vysvětluje za spolek Jitka Gerlická.

Výuka probíhá každý den pod vedením pedagoga a asistentů, provoz kopíruje školní rok. Součástí jsou vedle výchovy a vzdělávání také různé akce a volnočasové aktivity, kterých se může zúčastnit i rodina dítěte. Její zapojení je celkově důležité. „S rodinou každého žáka průběžně podle potřeby komunikujeme, informujeme o prospěchu a způsobech, jak s ním pracovat. Pořádáme i třídní schůzky a spoustu společných akcí,“ uvádí Gerlická.

Za 3 roky fungování prošlo programem bezmála 100 dětí. Ty se posléze až na výjimky zapojily do výuky v běžných školách a prospívají jako děti z majoritní společnosti. Dokazuje se tak zdárné osvojení všech návyků a dovedností dětí před vstupem do školy.

Spolek se věnuje také doučování dětí přímo ve školách, čímž jim pomáhá se zvládnutím učiva i s adaptací ve škole. Rodičům pak nabízí konzultace. Letošní novinkou v programu je zahájení hudební výuky metodou EL Sistema, která spočívá v intenzivní skupinové přípravě napomáhající brzkému osvojení hry na nástroj. „Dětem se vštěpují nejen dovednosti, vědomosti a návyky spojené s ovládnutí nástroje, ale rozvíjí jeho morálně volní vlastnosti. Díky prestižní aktivitě získává navíc uznání okolí, čímž se zvyšuje sebevědomí, aktivita je tak i prevencí sociálně patologických jevů,“ říká Gerlická.

Podle autorky studie Jasmine Vergauwe to znamená, že při výběru zaměstnanců na lídrovské pozice by měli jejich zaměstnavatelé zvážit i jejich míru charisma. To totiž může ovlivnit nejen to, jak zaměstnanci vnímají lídra, ale i to, jak pod jeho vedením pracují.

Při výzkumu byl použit u 204 lídrů dotazník s 56 otázkami, které zkoumaly míru charisma vedoucích pracovníků. Mezi charismatické rysy patří například představivost, neohroženost či rozpustilost. Na tento dotazník odpovídali zaměstnanci. Současně vědci sesbírali i data ohledně toho, jak se sami lídři vnímají.

Jako nejlepší lídr se ukázal pracovník, který dokázal efektivně komunikovat svou vizi a zároveň přesvědčit druhé, aby tuto vizi sdíleli. Velmi charismatickému lídrovi většinou chybělo operativní myšlení.

Zdroj: www.apa.org

„Předběžně jsme vytipovali více než tři desítky stožárů, po konzultaci s DPMB pak bylo v seznamu ponecháno 19 vhodných stožárů. Porostlé sloupy tedy nakonec uvidíme na Mendlově, Komenského a Moravském náměstí a na Hlinkách,“ uvedla místostarostka městské části Brno-střed Jasna Flamiková.

DPMB nejprve stožáry natře, během letošního léta se pak již na části vytipovaných stožárů popínavé rostliny objeví. Odpařování vody z vegetace by mělo snížit teplotu okolního prostředí, zachytit nebo odrazit část slunečního záření, snižovat prašnost a množství škodlivých látek v ovzduší. Navíc dodá stožárům estetický rozměr.

„Je to objekt na lukrativním místě, který chátrá. Na druhé straně je nedostatek sociálních lůžek. Lůžka by se přitom dala využít i pro onkologické pacienty, kteří například chodí na ozařování a využili by je jako takový hotel za nějakou úplatu,“ vysvětlil na tiskové konferenci poslanec a předseda sněmovního zdravotního výboru Rostislav Vyzula.

Ačkoliv kraj zvažoval přebudování objektu již dříve, plány zbrzdil nedostatek peněz na provoz. Nyní chce vedení zakotvit celou záležitost v legislativě a budovu rekonstruovat. „Spočívá to v tom, že na sociálně-zdravotní lůžka by v budoucnu přispívaly jak zdravotní pojišťovny, tak ministerstvo práce a sociálních věcí. Dohodnout se tak musí ministerstvo práce s ministerstvem zdravotnictví,“ doplnil hejtmanův náměstek zodpovědný za zdravotnictví a sociální oblast Marek Šlapal.

Zdroj: ČTK

Analýza pětiny českých akciových společností z hlediska rentability vlastního kapitálu, tj. ukazatele výnosnosti či efektivnosti hospodaření, kterou provedla poradenská firma Bisnode, přinesla gendrově zajímavé výsledky – přítomnost žen ve vedení firem má pozitivní vliv na jejich stabilitu. Firmy, kde v představenstvu nebo dozorčí radě figurují výhradně muži, totiž vykazují nižší průměrnou rentabilitu vlastního kapitálu.

Ženy navíc představují také nižší riziko výrazného neúspěchu v podnikání. Jak uvedl analytik společnosti Bisnode Milan Petrák, muži jsou k riskování náchylnější. Většině ryze mužských firem sice přinese významnější riziko riskování o něco vyšší zisk, nicméně zbývající firmy prodělají tolik, že ve výsledku je průměr mužských firem horší než firem smíšených.

Úspěšné ženy, které obsadily křesla v představenstvech a dozorčích radách, tedy fungují jako pojistky proti výrazným ztrátám a nestabilitě firem. Jako každá pojistka i tato stojí část potenciálního zisku, z dlouhodobé perspektivy se ale rozhodně vyplatí.

Veronika Steidlová Kordasová