# Kratší týden lidem ubral vyhoření, firmám tržby nesrazil Rubrika: Byznys Autor: Libor Hoření Datum: 2026-07-30 Zdroj: Pozitivní zprávy — https://pozitivni-zpravy.cz/clanek/kratsi-tyden-lidem-ubral-vyhoreni-firmam-trzby-nesrazil > Loňská mezinárodní studie s kontrolní skupinou ukázala, že lidem se zkráceným týdnem citelně ubylo vyhoření a zlepšilo se jim zdraví. Dřívější britský test zase potvrdil, že se firmám při čtyřech dnech práce nesnížily tržby. ## Chtít a zkusit jsou dvě různé věci Podle průzkumu agentury Ipsos pro personální platformu Welcome to the Jungle z března 2023 by [70 procent lidí v Česku](https://www.expats.cz/czech-news/article/is-it-time-for-a-four-day-working-week-in-czechia-companies-are-divided) rádo vyzkoušelo kratší pracovní týden. Nějakou praktickou zkušenost se zkráceným režimem má podle stejného šetření jen [18 procent zaměstnanců, tedy zhruba každý šestý](https://www.expats.cz/czech-news/article/what-do-czechs-want-a-four-day-work-week-and-more-flexibility). Velká část Čechů o kratším týdnu tedy zatím jen sní. Průzkum navíc zadala a spolufinancovala právě personální platforma, která na flexibilní práci sama vydělává, takže má zájem téma zviditelnit. Podobný obrázek ukazuje i další šetření: [Předvýběr.CZ letos zjistil](https://www.mediaguru.cz/zajem-o-kratsi-pracovni-tyden-sili-home-office-je-vic-standard-nez-benefit), že kratší týden by ocenilo 85 procent z 500 dotázaných pracujících Čechů ve věku 18 až 59 let – i tady ale jde o vyjádřené přání, ne o popis běžné praxe, a i tenhle průzkum si nechala udělat personální firma se zájmem na tématu. ## Loňská studie porovnala firmy se zkráceným týdnem i bez něj Zatím nejrozsáhlejší kontrolovaný test čtyřdenního týdne vyšel v červenci 2025 v odborném časopise [Nature Human Behaviour](https://www.forbes.com/sites/nicksibilla/2025/07/30/new-study-switching-to-4-day-workweek-reduces-burnout/). Zapojilo se do něj 141 organizací a 2 896 zaměstnanců v šesti zemích (USA, Británie, Kanada, Irsko, Austrálie a Nový Zéland) – navíc s kontrolní skupinou asi 290 pracovníků z dvanácti firem, které si ponechaly běžný pětidenní týden se stejnou mzdou beze změny. Zaměstnanci se zkráceným týdnem měli po půl roce oproti kontrolní skupině měřitelně méně vyhoření, lepší spánek, menší únavu a vyšší spokojenost s prací i duševní a fyzické zdraví. Devadesát procent zapojených firem si po skončení šestiměsíčního testu zkrácený týden ponechalo i nadále. ## Britský pilot: méně výpovědí, stejné tržby Dřívější, dodnes nejcitovanější evropský test čtyřdenního týdne proběhl ve Velké Británii od června do prosince 2022. Zapojilo se [61 firem a zhruba 2 900 zaměstnanců](https://autonomy.work/portfolio/uk4dwpilotresults/), data vyhodnocovali nezávislí akademici z Cambridge, Boston College a výzkumného institutu Autonomy. Lidé pracovali čtyři dny za stejnou mzdu jako dřív za pět. Tržby zapojených firem byly v období testu v průměru o [35 procent vyšší](https://autonomy.work/portfolio/uk4dwpilotresults/) než ve stejných měsících předchozího roku. Uvnitř samotného půlročního testu přitom tržby zůstávaly zhruba stejné měsíc od měsíce – zkrácený týden je tedy dolů nesrazil, firmy si oproti minulému roku spíš polepšily. Počet lidí, kteří dali výpověď, klesl o 57 procent a 71 procent zaměstnanců na konci testu uvedlo, že mají menší příznaky vyhoření než na začátku. Po skončení pilotu zůstalo u kratšího týdne 56 z 61 firem, tedy [92 procent](https://autonomy.work/portfolio/uk4dwpilotresults/). ## Island zkrátil úřadům týden už v roce 2015 Ještě starší je islandský experiment. Mezi lety 2015 a 2019 zkrátily radnice v Reykjavíku a islandská vláda pracovní dobu [zhruba 2 500 zaměstnancům](https://autonomy.work/portfolio/icelandsww/) – tedy více než jednomu procentu všech pracujících v zemi – ze 40 na 35 až 36 hodin týdně, opět za stejnou mzdu. Produktivita a kvalita služeb podle vyhodnocení zůstaly stejné, nebo se dokonce zlepšily, zatímco pracující hlásili méně stresu a lepší zvládání volného času i rodiny. Podle vyhodnocení z roku 2021 má dnes díky kolektivním smlouvám (dohodám mezi odbory a zaměstnavateli) zkrácenou dobu nebo právo si o ni zažádat [86 procent pracujícího Islandu](https://autonomy.work/portfolio/icelandsww/). ## Co na kratší týden říkají sami zaměstnanci Britský pilot sledoval i to, jak se lidem žilo mimo práci. Šedesát procent zaměstnanců [uvedlo](https://autonomy.work/portfolio/uk4dwpilotresults/), že díky volnému dni lépe zvládá péči o děti nebo blízké, 62 procent snáz sladilo práci se společenským životem a ušetřený den pomohl s domácností 54 procentům z nich. České ankety mezi zaměstnanci ukazují podobný vzorec i bez celostátního pilotu. Poradenská firma Colliers v roce 2024 zjistila, že [46 procent českých zaměstnanců zvládne veškerou svou práci ve standardní čtyřicetihodinové týdenní době](https://www.e15.cz/byznys/ctyrdenni-pracovni-tyden-by-ocenila-generace-z-i-sedesatnici-zatim-utopie-rikaji-ceske-firmy-1416166) – tedy bez přesčasů. Že by jim ke zvládnutí práce stačil i kratší, čtyřdenní úvazek, si ale myslí jen 16 procent dotázaných; mladší lidé do třiceti let by kratší týden chtěli výrazně častěji, uvedlo to 65 procent z nich. ## Kancelářská a IT práce se zkracuje snáz než směny Britský i islandský test měly něco společného: většina zapojených pracovišť byla z kanceláří, neziskového sektoru, informačních technologií nebo veřejné správy – tedy z oborů, kde se výkon dá měřit spíš podle odvedené práce než podle odseděných hodin, a kde jde přeorganizovat schůzky a úkoly bez nutnosti mít někoho fyzicky přítomného úplně každý den. Naopak provozy, které musí fungovat každý den a mít v každou hodinu obsazenou směnu – zdravotnictví, výroba na lince, obchody, doprava – narážejí na to, že kratší týden pro ně znamená buď víc lidí do rozvrhu, nebo delší směny. Obojí stojí peníze i organizaci navíc, a proto se testy i reálné zavádění zatím soustředí hlavně na administrativní a duševní práci. ## Belgie: právo na kratší týden využívá skoro nikdo Belgie se často uvádí jako země, která čtyřdenní týden zavedla zákonem. Ve skutečnosti jde o něco jiného: od konce roku 2022 [má zaměstnanec právo požádat](https://zpravy.aktualne.cz/zahranici/zatim-propadak-belgie-hlasi-prvni-zkusenosti-ze-ctyrdenniho/r~9971271e4e3f11ee8b4e0cc47ab5f122/), aby si stejný počet hodin, jaký by jinak odpracoval za pět dní, rozvrhl do čtyř delších dnů. Nejde tedy o zkrácení pracovní doby, ale o její jiné rozložení – a podle personální firmy [Acerta](https://www.newsweek.com/evaluating-belgiums-four-day-workweek-impact-1893298) ho i přesto skutečně využívá jen 0,8 procenta belgických zaměstnanců na plný úvazek. **💡 Zajímavost:** Nízké číslo přitom podle stejného průzkumu neznamená, že by o kratší rozvrh Belgičané nestáli – jen ho zatím [nevyužívají](https://www.newsweek.com/evaluating-belgiums-four-day-workweek-impact-1893298). Mezi lidmi ve věku 20 až 30 let by ho uvítalo **48 procent**, tedy skoro každý druhý mladý Belgičan. ## Jak se na to dívají firmy v Česku Firmy jsou v odpovědích výrazně opatrnější než jejich zaměstnanci. Podle [průzkumu poradenské společnosti Deloitte](https://www.deloitte.com/cz-sk/cs/about/press-room/nedostatek-zamestnancu-brzdi-ceske-firmy-se-ctyrdennim-pracovnim-tydnem-zatim-nepocitaji.html) mezi několika desítkami českých soukromých firem z dubna 2024 považuje většina z nich čtyřdenní týden zatím za nereálný – hlavní obavou je, že by nedokázaly zvýšit efektivitu natolik, aby vykompenzovaly pětinu chybějícího odpracovaného času. Zákon, který by čtyřdenní týden v Česku nařizoval nebo zaměstnancům dával nárok si o něj zažádat, zatím neexistuje – na rozdíl od Belgie je jeho zavedení čistě na dohodě mezi zaměstnancem a firmou. ## Co z toho plyne pro Česko Zahraniční testy v kancelářských a IT oborech ukazují totéž: kratší týden při zachování mzdy produktivitu nesnižuje a zlepšuje spokojenost i ochotu lidí ve firmě zůstat, a to i ve studii s vlastní kontrolní skupinou. V Česku zatím chybí obdoba takového testu, a tak se čeští zaměstnanci musí spokojit s tím, co ukazují zahraniční zkušenosti – a s nadějí, že se najde firma ochotná to vyzkoušet i tady. --- **Ověřeno z:** - Ipsos pro Welcome to the Jungle — průzkum o postoji zaměstnanců v ČR ke čtyřdennímu týdnu (březen 2023, komerčně spoluzadáno) - Předvýběr.CZ / Talk Online Panel — reprezentativní průzkum 500 pracujících v ČR (2026, komerčně zadáno) - Nature Human Behaviour (Boston College a kol., červenec 2025) — kontrolovaná studie 141 organizací a 2896 zaměstnanců v 6 zemích - Autonomy Institute, Cambridge, Boston College — výsledky britského pilotního programu čtyřdenního týdne (2022–2023) - Autonomy Institute a ALDA — zpráva o islandském experimentu se zkráceným týdnem (2015–2021) - Colliers a Deloitte ČR — průzkumy mezi českými zaměstnanci a firmami (2024) *Při přípravě článku pomohla umělá inteligence dohledat zdroje a zpracovat základní strukturu článku. Výběr tématu, ověření faktů a konečnou podobu zajistila redakce Pozitivní zprávy.* --- Publikuje Pozitivní zprávy z.s. Obsah lze citovat s uvedením zdroje „Pozitivní zprávy" a odkazu na https://pozitivni-zpravy.cz/clanek/kratsi-tyden-lidem-ubral-vyhoreni-firmam-trzby-nesrazil.